摘要：:蘋(píng)果,股票獎(jiǎng)金,蘋(píng)果員工【手機(jī)中國(guó)新聞】一家企業(yè)想要好好成長(zhǎng)，留住人才是至關(guān)重要的一環(huán)。人才造就并不是一件簡(jiǎn)樸的工作，所以很多公司也會(huì)想盡步伐留住人才，締造更多的收益。日前，據(jù)知戀人士透
【手機(jī)中國(guó)新聞】一家企業(yè)想要好好成長(zhǎng)，留住人才是至關(guān)重要的一環(huán)。人才造就并不是一件簡(jiǎn)樸的工作，所以很多公司也會(huì)想盡步伐留住人才，締造更多的收益。日前，據(jù)知戀人士透露，蘋(píng)果將向少數(shù)工程師派發(fā)新一輪出格股票獎(jiǎng)金，以此挽留要害人才。據(jù)悉，蘋(píng)果最近幾天以限售股形式向軟件和硬件工程部分的部門(mén)員工派發(fā)了這筆獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度在10萬(wàn)-20萬(wàn)美元（折合人民幣約63.6萬(wàn)元-127.2萬(wàn)元）之間。
手機(jī)中國(guó)相識(shí)到，蘋(píng)果內(nèi)部的部門(mén)員工將這筆獎(jiǎng)金稱(chēng)作“出格挽留獎(jiǎng)”。顧名思義，這筆獎(jiǎng)金的目標(biāo)是用來(lái)制止員工跳槽，它將會(huì)分幾年的時(shí)間內(nèi)慢慢發(fā)放。值得留意的是，假如蘋(píng)果公司的股價(jià)繼承上漲，那么這筆獎(jiǎng)金的代價(jià)還將進(jìn)一步提高，在必然水平上可以讓員工越發(fā)重視公司的成長(zhǎng)。
去年12月，蘋(píng)果曾于派發(fā)過(guò)出格股票獎(jiǎng)金，最高額度為18萬(wàn)美元，主要發(fā)放給認(rèn)真設(shè)計(jì)定制芯片的硬件技能部分以及開(kāi)拓將來(lái)虛擬現(xiàn)實(shí)和加強(qiáng)現(xiàn)實(shí)頭顯的團(tuán)隊(duì)。
現(xiàn)如今在全球缺芯潮的影響下，半導(dǎo)體芯片人才的增長(zhǎng)速度并未實(shí)現(xiàn)與企業(yè)擴(kuò)張同步，因此人才呈現(xiàn)了龐大的缺口，全球芯片廠商對(duì)付人才的需求龐大，而蘋(píng)果公司的芯片設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)遭遇流失。在2022年1月初，蘋(píng)果Mac系列架構(gòu)總監(jiān)Jeff Wilcox已經(jīng)被英特爾挖走，將來(lái)將認(rèn)真英特爾的SoC架構(gòu)設(shè)計(jì)事情。
蘋(píng)果,股票獎(jiǎng)金,蘋(píng)果員工http://m.restorativevibrationalpractice.com/news/xingyezixun/114302.html(責(zé)任編輯：admin)
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