摘要：:Boss直聘,職場,互聯(lián)網(wǎng),性別【CNMO新聞】3月5日，Boss直聘宣布《2020中國職場性別薪酬差別陳訴》，陳訴指出，2019年女性薪酬剛高出男性8成，男女薪資差距3年是首次縮減。關(guān)于這份陳訴的更多內(nèi)容，讓我們一起來看
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【CNMO新聞】3月5日，Boss直聘宣布《2020中國職場性別薪酬差別陳訴》，陳訴指出，2019年女性薪酬剛高出男性8成，男女薪資差距3年是首次縮減。關(guān)于這份陳訴的更多內(nèi)容，讓我們一起來看看。
數(shù)據(jù)顯示，2019年全年，中國城鎮(zhèn)就業(yè)女性平均薪酬為6995元，同比上升7.7%，薪酬均值為城鎮(zhèn)就業(yè)男性的81.6%。男性的平均薪酬優(yōu)勢從2018年的27.7%回落至22.5%。這也是近3年來，中國女性與男性薪資差距首次縮減。另外，2019年我國女性在高管類地位中占比到達25.4%，較2018年提高0.4個百分點。
別的，從行業(yè)來看，女性從業(yè)者更為會合的規(guī)模，除專業(yè)處事外，其余行業(yè)如教誨培訓(xùn)、告白傳媒、文化娛樂等，平均薪資均顯著低于男性主導(dǎo)的互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、能源等科技行業(yè)。尤其在互聯(lián)網(wǎng)、電子通信等科技行業(yè)，高薪技能類崗?fù)ど系哪行詳?shù)量遠多于女性，造成男性平均薪酬明明高于女性的近況。 Boss直聘,職場,互聯(lián)網(wǎng),性別http://m.restorativevibrationalpractice.com/news/xingyezixun/11114.html (責(zé)任編輯：admin) 
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